广元苍溪：严管厚爱相结合 激励干部担当作为

来源：中国新闻网

中新网四川新闻2月20日电 (青婧)“感谢组织对我的关心和教育，接受处分后，我认真学习党纪党规和业务政策，时刻警醒自己依规依纪依法履职，勤廉上进，不负组织期望。”近日，面对苍溪县纪检监察干部的回访，该县水利局减灾事务中心干部侯某深有感触地说。
侯某犯了什么错误？组织对其回访教育后，他在日常工作中产生了哪些改变？事情得从头说起。
为抢抓白鹭湖旅游景观和旅游配套设施这一全县重点项目建设，确保工程按期完成，时任苍溪白桥水库党支部负责人的侯某在资金未到位情况下，未按竞争性谈判或询价方式确定施工单位，而是在网上查询和实地考察后，直接安排3家公司垫资修建，验收合格后，为顺利通过项目报账审核，侯某又安排招投标代理公司编造了竞争性谈判相关资料。
苍溪县纪委监委对侯某涉嫌违纪问题立案审查，深入调查取证，广泛收集证据材料后，考虑到侯某的确存在不正确履行工作职责，违规确定施工单位，造成了不良影响，但其初衷是为了推动重大项目建设，且项目建设中无徇私和廉洁问题，又能积极配合组织审查调查，主动交代违纪事实，在侯某未存在其他违纪行为情况下，苍溪县纪委监委决定减轻处理，侯某受到党内警告处分。
这是苍溪县纪委县监委坚持“三个区分开来”激励保护干部担当作为的一个缩影。
近年来，苍溪县积极教育引导全县纪检监察干部在监督执纪中，统筹兼顾全面从严治党与保护改革发展的关系，在处理违纪问题时，认真落实“三个区分开来”要求，用好用活容错纠错机制，保护干部干事热情，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，让容错纠错机制成为党员干部干事创业的“加油站”。
“不能谈‘错’色变、一‘错’否决，这样会使干部不愿承担风险、不敢创新，即使犯有明显错误也害怕承认、不肯面对和改正，反而会影响干部们的干事创业热情。”苍溪县纪委监委审理室主任向晓娟说。
该县纪委监委坚持“三个区分开来”，精准把握容错纠错的原则、对象、条件，对该容什么“错”、不该容什么“错”标出红线，同时细化容错纠错的启动、调查、认定、反馈等程序，探索建立责任明晰、措施具体、程序严密的容错纠错体系，对已经出现的偏差失误，坚持有错必纠、有过必改、立行立改，杜绝让容错纠错机制成为干部不担当乱作为的“挡箭牌”。
过而能改，善莫大焉。苍溪县对于容错纠错的干部，建立跟踪回访机制，加强受处分干部回访教育，开展激励谈话，给予支持和指导，鼓励他们去除思想枷锁，放下包袱轻装上阵，帮助“掉队”干部重燃干事创业斗志。同时综合运用纪检监察建议书、监督检查“回头看”等形式推动违纪违规问题整改到位。截至目前，共对3起案件运用容错纠错机制，涉及党员干部3人。
“人非圣贤，孰能无过。‘三个区分开来’是鼓励与支持肯干事敢担当的干部，我们将准确把握政策界限，规范容错纠错程序，激励他们在工作中大胆干、放心干，进一步坚定全县党员干部干事创业信心和决心。”该县纪委监委主要负责人表示。(完)